能力開発・企業・学校｜ジョブ・カード
ジョブ・カードの活用に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 学生は自己理解を深めるために作成できるが、就職活動の応募書類としては使うことができない。
- 求職中の人が経歴を振り返るための道具であり、在職中の人が社内でのキャリア形成に使うものではない。
- 企業では、新入社員の定着支援や、育児・介護休業からの復職支援などに活用されている。
- 民間の教育訓練を受けるときに使うもので、公共職業訓練では活用されていない。
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正解：3
ジョブ・カードは、企業で新入社員の定着支援、中堅社員のモチベーション向上、育児・介護休業からの復職支援、人材育成や人事評価などに活用されています。学生は自己理解や将来像の整理、就職活動の応募書類に使えます。在職者も社内のキャリア形成に使え、公共職業訓練でも、キャリアコンサルティングの場面などで活用されています。