能力開発・企業・学校｜セルフ・キャリアドック

セルフ・キャリアドックに関する記述として、最も適切なものはどれか。

1. 企業が人材育成の方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と研修などを組み合わせて、従業員を定期的に支援する仕組みである。
2. 従業員が自分の費用で外部のキャリアコンサルタントに相談することを、企業がその都度許可する制度である。
3. メンタルヘルス不調を早く見つけるため、全従業員に年1回、医師による面接指導を行う制度である。
4. 管理職への昇進候補者だけを対象に、昇進の可否を判断するために行う選抜のための面談である。