ライフステージ・転機・多様性｜高年齢者雇用安定法

高年齢者雇用安定法に関する記述として、最も適切なものはどれか。

1. 事業主が定年を定める場合、その定年は、原則として60歳を下回ることができない。
2. 65歳未満の定年を定めている事業主は、定年の引上げ・継続雇用制度の導入・定年の廃止のすべてを行わなければならない。
3. 65歳から70歳までの高年齢者就業確保措置は、すべての事業主に義務として課されている。
4. 継続雇用制度は、定年まで雇用していた事業主が自ら雇用する場合に限られ、グループ会社での雇用は含まれない。